🚁➮⭕
上海黄浦法院介绍,江某于2019年9月入职某医疗公司从事内勤兼销售工作。每月薪资由基本工资24000元、内勤绩效6000元组成。根据公司考勤制度规定,员工上下班应进行考勤管理,未经批准无故不上班,单次迟到、早退,或未经审批外出、离岗超过60分钟,视为旷工一天。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%;每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天;员工每旷工1天,扣除当月工资的8%。
⭕(撰稿:溥飘敬)中国房地产从交易走向服务时代 未来五年居住如何更美好?
2024/07/18管民兴👪
01版要闻 - 为全面深化改革提供强大思想武器
2024/07/18尹伊利🔃
坚持“四个做到”推动党纪学习教育落地见效
2024/07/18司马毓炎🍉
中新健康丨“两圈九市”签署卫生健康协调发展合作备忘录
2024/07/18伏萍善➀
全过程人民民主的创新举措 “领导留言板”写入白皮书获各界积极评价
2024/07/18雍斌欢☸
中国联通国际有限公司荣获最佳云创新奖
2024/07/17萧宜明♛
走进郑州商都遗址博物院——感受早商文明的璀璨
2024/07/17万晨柔👮
龙之朱:套餐“降难升易”,运营商该收起“小心思”了
2024/07/17鲁固心e
用「山河破碎」形容贵州引争议,贵州文旅删除东方甄选相关视频,为何会出现这样的问题?东方甄选怎么了?
2024/07/16祝枫善h
李一陵:家长幼小衔接的焦虑从何而来
2024/07/16符勤航📲