🎣🤓♸
用人单位单方行使劳动合同解除权,仅限于劳动者有“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”“严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害”等几种情形。同时,用人单位单方解除劳动合同,还应事先将理由通知工会,如用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定,工会有权要求用人单位纠正,用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
针对解除劳动合同等劳动惩戒行为,相关司法解释设定了举证责任倒置规则,即赋予了用人单位严格的举证责任。用人单位作出缺乏合理性的开除决定,或开除决定属于“小过重罚”,自然难以完成有效举证进而获得法院、仲裁机构的认可。本案中,A面全勤、B面旷工的劳动管理就违背常识,缺乏合理性,涉案公司基于全勤奖认定旷工的矛盾做法,给举证挖了一个难以填平的坑,注定会遭到法律的否定。
🏾(撰稿:文辰冠)周深消夏图森系写真
2024/07/23赖蝶玲🐛
腾讯 VS 网易,决战最卷暑期档
2024/07/23孙政宇🕊
拜登宣布退出2024年美国总统大选
2024/07/23申舒艳🍗
香港2024年上半年新成立公司数字创历史新高
2024/07/23巩黛致💞
综合消息:美欧宣布对俄新一轮制裁 普京说俄绝不会走自我封闭道路
2024/07/23戚莉仁❕
首个人民警察节引致敬 真实讲述获共情共鸣
2024/07/22狄苑艳🍺
医学生有「强迫症」,对职业暴露非常恐惧,担心会感染疾病,该怎么办?
2024/07/22甘善亮🐬
上海财经大学校长刘元春:数实融合要把握两个关键问题
2024/07/22宁媚春s
冯忠华任广东省委常委、组织部部长
2024/07/21广霭翠g
商业航天概念走高 上海瀚讯涨超15%
2024/07/21苗浩辰🎢