🐺🍦🙃
亚洲精品装饰机械有限公司怎么样
亚洲oppo
中国劳动关系学院公共管理学院副院长李杏果表示,根据我国行政处罚法的规定,罚款属于行政处罚,只能由行使国家行政权力的行政管理机关或者法律授权行使行政权力的机构行使,而企业没有这样的性质,因而设立罚款制度没有法律依据。同时,以扣工资、乐捐等形式的变相罚款,与罚款没有本质区别,同样不合理。
石国力表示,从立法上看“罚款”的性质可以明确,任何企业、个人没有设定罚款权的权限,无论经过何种程序设定的罚款内容,都将因为违反行政法、行政处罚法而无效。与此同时,劳动合同法第三十九条规定,“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同……”其中(一)(二)(三)款都只规定法律结果,将内容设定权限交给企业自主设定。国家在立法层面给予了企业足够的自主权,并未限制企业管理制度内容,只是确保基础合法性要求。
李杏果也表示,对于员工的一般性过错行为,企业应主要通过批评教育的方式来解决,如果员工的过错行为对企业造成了经济损失,根据劳动法、劳动合同法等相关规定,企业可以行使解除劳动合同,或者要求员工支付违约金和赔偿损失的权利。
🐝(撰稿:路莉舒)出行旅客注意!京九铁路多趟列车受强降雨影响停运
2024/07/27文娟成🕸
俞敏洪全面回应“与辉不同行”:以分手换安宁,这不是我们两个人的世界
2024/07/27劳辰致🍺
北京启动2024年高校毕业生等青年就业服务攻坚行动
2024/07/27薛瑶心💡
中美排球友谊赛决赛在福州举行
2024/07/27郝雅瑾⛋
发展新质生产力需政府、市场“两只手”协同发力
2024/07/27司亮飘🌾
弘扬优良传统坚持改革创新 在服务经济社会发展促进两岸交流合作上积极发挥作用
2024/07/26吉园阳🧑
「洞见」庄子最通透的5个故事,治好了我的精神内耗
2024/07/26印梵哲🔪
时政微观察丨体育精神是中国精神的一个缩影
2024/07/26严希弘d
12版社会 - 立足游客需求优化景区服务(民生观)
2024/07/25寇克俊j
中国代表团坐船登场
2024/07/25胡顺彩🐬