🉐♥🕶
体彩排列5走势图综合版新版
体彩排列5走势图综合版旧版
体彩排列5走势图综合版彩经网
体彩排列5走势图综合版500期
体彩排列5走势图综合版新浪
体彩排列5走势图综合版带坐标
体彩排列5走势图综合版新版分析
体彩排列5走势图综合版老版
体彩排列5走势图综合版新浪网
体彩排列5走势图综合版200期
今天,记者从北京市市场监管局了解到,新标准由北京市人力资源和社会保障局、天津市人力资源和社会保障局和河北省人力资源和社会保障厅共同组织修订,分为《人力资源服务规范》和《人力资源服务机构等级划分与评定》两部分,其中《人力资源服务规范》包括《通则》和9个“服务标准”,涵盖高级人才寻访、测评、管理咨询3项高附加值业务,招聘、职业指导、培训、外包、劳务派遣5项传统业务,流动人员人事档案管理1项公共服务。相比2018年的原标准,新标准在结构框架、具体内容、指标体系等方面进行了全面优化升级,文字更规范、结构更完整、指标更合理、操作性更强。
新标准更加突出彰显数字化赋能行业高质量发展的要求,在《通则》中增加“数字化建设”章节,体现“数字化”对人力资源服务业标准体系的指引和要求;在等级评定指标体系中增加“先进技术”“数字化管理程度”等指标,定义“网络招聘会”“直播招聘”“360度反馈评价”等新服务模式,强化数字化、人工智能等新技术在人力资源服务业的应用,推动行业前沿化创新发展。
新标准统筹考虑京津冀三地及不同类型人力资源服务机构的发展需要,通过求同存异做到适用可行。针对经营性服务机构、公共服务机构不同的功能定位,设置不同的引导标准,经营性服务机构侧重“市场化”“专业性”“经济效益”,公共服务机构侧重“基础性”“普惠性”“社会效益”;充分考虑京津冀三地发展水平差异,既突出北京的引领、示范,又兼顾津冀两地实际,做到可及、可行。
📖(撰稿:孔倩毅)水乡泽国-嘉兴、杭州湾湿地公园—浙江篇(8)
2024/07/18严心良🐄
北京启动市民健康体重行动
2024/07/18杨宝蕊🤭
香港日新增病例破万 拟引进内地医护援助
2024/07/18滕松可🎨
金日成逝世30周年 - July 9, 2024
2024/07/18莘鹏达🥌
北京号2024年二季度榜单出炉
2024/07/18陈艺唯⚭
宁夏连续2年获中央污染防治攻坚战成效考核优秀等次
2024/07/17潘鸣程⛝
婚前“坦白局”,保险还是冒险?
2024/07/17颜刚之⚂
室内空气流动模拟
2024/07/17梁晨厚j
印度总理访问俄罗斯 - July 9, 2024
2024/07/16王倩丽i
对话“保保熊” 揭秘“City不City”背后的故事
2024/07/16濮阳丽程📏