💏🔈♱
用人单位单方行使劳动合同解除权,仅限于劳动者有“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”“严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害”等几种情形。同时,用人单位单方解除劳动合同,还应事先将理由通知工会,如用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定,工会有权要求用人单位纠正,用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
针对解除劳动合同等劳动惩戒行为,相关司法解释设定了举证责任倒置规则,即赋予了用人单位严格的举证责任。用人单位作出缺乏合理性的开除决定,或开除决定属于“小过重罚”,自然难以完成有效举证进而获得法院、仲裁机构的认可。本案中,A面全勤、B面旷工的劳动管理就违背常识,缺乏合理性,涉案公司基于全勤奖认定旷工的矛盾做法,给举证挖了一个难以填平的坑,注定会遭到法律的否定。
📷(撰稿:郑梁妹)导向行动:把工作成果化
2024/07/23淳于良伯🅱
习近平:必须坚持自信自立
2024/07/23张彬士⭕
为蔡某人花费三十年抄袭鼓吹西方谬论感到悲哀!
2024/07/23蓝黛飘📍
平升电子:城市供水管网监测系统方案 智慧...
2024/07/23邱堂爱🐃
周贵华:印度瑜伽行派唯识学之分流——再谈无为依与有为依唯识学的区分
2024/07/22盛雁紫🌥
为什么我劝你在特朗普遇刺后买点比特币
2024/07/22谢筠惠☌
涉疫“奶枣”流入地涉及人员核酸均为阴性
2024/07/22连舒骅w
中国风力涡轮机在欧洲势头渐劲
2024/07/21吕瑾霞m
厚积薄发 东阳红木家具市场新中式馆华丽蝶变
2024/07/21别梁艳🚍