🏭🅱🔰
2020年10月12日,公司向黄某出具劳动关系解除协议,其中载明:1.甲方对近期乙方存在的出勤行为异常进行抽查……考勤数据汇总及门禁监控视频证实:乙方手机打卡出勤时间与实际到岗工作时间存在很大差异。因此,乙方的行为不仅违反了公司相关管理规定,且已构成欺瞒与不诚信。2.依据甲、乙双方于2018年5月14日签署的《劳动合同》及《员工手册》,甲方决定于2020年10月12日与乙方解除劳动关系。
🚜(撰稿:奚秀晓)我应该成为一名房地产经纪人吗?
2024/07/20劳永卿🐛
“吃瓜”的CoCo都可陷入“中年危机”
2024/07/20澹台启鸣➠
欧文左手骨骨折接受手术 预计赛季开始前康复
2024/07/20诸葛慧灵🥓
中央组织部从代中央管理党费中划拨2.31亿元用于支持湖南、安徽等9省市抢险救灾工作
2024/07/20濮阳琛芬🚡
庞士-布鲁克斯彗星方向相反的尾巴
2024/07/20雷霭寒🈂
关于对拟任干部进行公示的公告
2024/07/19霍辰峰☆
中国日报漫画:G7国家的巨额债务问题令人担忧
2024/07/19淳于芝澜🧤
扛起新使命区县谈落实|合川区:从六“度”发力建设现代化区域中心城市
2024/07/19劳彦嘉t
老年人该读些什么书?
2024/07/18刘和苑u
联播观察|创新是改革开放的生命
2024/07/18平博河🐁