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现场公布的数据显示，快手拥有大量的蓝领用户，在快手平台将近7亿的月活用户中，有2.5亿快手“老铁”是蓝领用户。根据教育部、人社部、工信部此前印发的《制造业人才发展规划指南》统计，预计到2025年，仅制造业十大重点领域技能人才缺口将达到近3000万人。智联招聘发布的《2024蓝领人才发展报告》显示，今年一季度国内蓝领人才需求相比5年前同期增长3.8倍。

造成上述情况的重要原因在于人力资源双方信息鸿沟大电子游戏平台，沟通效率低。过去，蓝领群体大多通过熟人介绍或网站来求职，信息的缺乏和不透明给招聘双方都增加了成本和未知风险。“如何把企业和求职者进行更好的撮合，是直播带岗从业者努力想去迭代的方向。”李欢说，相比传统的招聘方式，线上直播的触达路径更广、速度更快，成本最低，而且更加精准化。在本次大会上，快手快聘推出了5R人才库体系，“找到更多、更准、同时对你感兴趣的潜在人才，用很低的成本解决招人难、招合适的人更难的问题。”快聘用户与流量负责人贺泳棋这样描述这一体系。

青岛职通天下人力资源公司新媒体负责人耿晨介绍，传统互联网招聘获取一个工人简历的成本大概是100元，做劳务派遣的代理费有的时候甚至赔钱去做。通过直播带岗，他们获取投递的效率提高了10倍以上。不仅如此，传统招聘中求职者只能看到文字，通过直播，“老铁”们可以直观了解工厂的生活工作环境，把求职的信息差抹到最小，提高了入职率。对于企业而言，人和职位的匹配度更高，流失率也就更低，降低了员工频繁流动给企业带来的成本。