✷⚲☩
用人单位单方行使劳动合同解除权,仅限于劳动者有“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”“严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害”等几种情形。同时,用人单位单方解除劳动合同,还应事先将理由通知工会,如用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定,工会有权要求用人单位纠正,用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
针对解除劳动合同等劳动惩戒行为,相关司法解释设定了举证责任倒置规则,即赋予了用人单位严格的举证责任。用人单位作出缺乏合理性的开除决定,或开除决定属于“小过重罚”,自然难以完成有效举证进而获得法院、仲裁机构的认可。本案中,A面全勤、B面旷工的劳动管理就违背常识,缺乏合理性,涉案公司基于全勤奖认定旷工的矛盾做法,给举证挖了一个难以填平的坑,注定会遭到法律的否定。
💖(撰稿:程朋元)日本北海道附近海域发生5.4级地震
2024/07/23赖以莲🥁
2020中国民营书业峰会聚焦“未来书业新营销”
2024/07/23瞿航春✞
帕克太阳探测器的一瞥
2024/07/23毛洋琳🤵
日本茨城县北部发生4.3级地震 福岛等地有震感
2024/07/23寇行巧➯
《民法典开讲》出版
2024/07/23溥谦林🐍
陕西省延安市富县发布暴雨红色预警
2024/07/22巩绿蓉✷
《求是》杂志发表习近平总书记重要文章《新时代新征程中国共产党的使命任务》
2024/07/22项月启🐅
传递中国声音
2024/07/22仲玉翠y
如何评价谭维维在《歌手 2024 》第八期演唱的《兰花花儿》?
2024/07/21司徒紫浩y
重庆居民养老保险参保缴费
2024/07/21任妍爽🕸