❪💢❔
用人单位单方行使劳动合同解除权,仅限于劳动者有“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”“严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害”等几种情形。同时,用人单位单方解除劳动合同,还应事先将理由通知工会,如用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定,工会有权要求用人单位纠正,用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
针对解除劳动合同等劳动惩戒行为,相关司法解释设定了举证责任倒置规则,即赋予了用人单位严格的举证责任。用人单位作出缺乏合理性的开除决定,或开除决定属于“小过重罚”,自然难以完成有效举证进而获得法院、仲裁机构的认可。本案中,A面全勤、B面旷工的劳动管理就违背常识,缺乏合理性,涉案公司基于全勤奖认定旷工的矛盾做法,给举证挖了一个难以填平的坑,注定会遭到法律的否定。
🍨(撰稿:柯可菊)5.5万件中央救灾物资运抵陕西正陆续发往受灾县区
2024/07/23应欢慧😺
绿色采购赋能城市更新 采筑与津采平台携手
2024/07/23卢洁素🌿
港IPO半年筹131亿 市场料下半年转活
2024/07/23司毅黛⛻
宗馥莉接手母亲名下公司
2024/07/23应紫蓝❣
以色列议会投票反对建立巴勒斯坦国 巴方予以谴责
2024/07/23朱成姣👌
巴黎奥运开幕式突生变故!出于安全考虑,一些队伍建议运动员不出席
2024/07/22扶峰梦☒
骑公路车通勤,均速 24km/h 真的很难吗?
2024/07/22包世世🤟
首博暑期调整为每周二闭馆,下周三起每个开馆日延长开放1小时
2024/07/22扶枝彩b
运用新时代“枫桥经验”提升基层治理效能(专题深思)
2024/07/21薛韵贵h
普京指示俄军在东正教圣诞节期间停火一天半
2024/07/21晏雨岚☯