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党的二十届三中全会提出：“高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。必须以新发展理念引领改革，立足新发展阶段，深化供给侧结构性改革，完善推动高质量发展激励约束机制，塑造发展新动能新优势。”领导干部作为党和国家事业发展的“关键少数”，在高质量发展中担负着谋划、组织、推动、落实的重任。习近平总书记在二十届中央政治局第十一次集体学习时，对制约高质量发展的因素作出深刻分析，其中一个方面就是“有的领导干部能力不足，面对国内外新环境新挑战，不知如何推动高质量发展”。领导干部的本领高不高、能力强不强，关乎高质量发展能否顺利推进，关乎党中央战略部署能否落地生根、开花结果。

发展事业、攻克难关、防范风险，都要求领导干部有几把刷子。当前，在推动高质量发展过程中，有的领导干部有做好工作的愿望，也有干劲，但缺乏相应的本领，面对发展新环境、新要求感到无所适从，出现新办法不会用、老办法不管用、硬办法不敢用、软办法不顶用的“本领恐慌症”。这些干部在实际工作中，或者思维方式固化、知识存在盲区，在推动本地区本单位发展时容易陷入路径依赖；或者工作历练不足、缺乏斗争经验，在重大风险挑战面前少思路、缺定力；或者坐而论道多、调查研究少，面对人民群众的急难愁盼问题一时束手无策。久而久之，“不会为”的问题就成为制约高质量发展的障碍。领导干部干事创业，既要政治过硬，又要本领高强。尤其是在中华民族伟大复兴进入关键时期的当下，着力解决好发展不平衡不充分的问题，啃下深化改革的“硬骨头”，更加需要领导干部具备专业知识、综合能力、优良作风，善于运用新理念、新方法解决问题，不断推动高质量发展行稳致远。

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