🥫😱⛦
幸运快3计划人工在线
幸运快3计划网
幸运快3计划平台
幸运快3计划官网
幸运快3计划导师
幸运快3计划精准版全天
幸运快3计划软件手机版
幸运快3计划app游戏攻略
幸运快3计划稳
幸运快3计划走势图怎么看
生育是夫妻双方的共同责任,照顾产妇和新生儿也是男职工应尽的义务。设置陪产假,保障的是男职工在妻子生育期间享有的看护、照料妻子与子女的权利。尤其是在当下鼓励生育二孩、三孩的语境下,陪产假有助于缓解育儿家庭负担,让养育孩子不再是母亲的“单打独斗”,客观上为父亲参与育儿提供了便利条件,能够增加父亲在育儿中的参与程度。与此同时,男性陪产假,也有利于在一定程度上减轻女性因为生育假期较长而在职场中可能遭遇的就业歧视。
需要指出的是,在我国劳动法规中,截至目前并没有对陪产假进行明确规定。但是,在省级地方计划生育条例中,基本都对陪产假作出规定。尤其是近年来,各地相继出台鼓励生育措施,增设或延长男性陪产假就是其中重要一项。因为陪产假并没有被纳入国家层面立法,故而时间长短并不统一,短则7天,长的有1个月,多数地区的陪产假为15天。近两年,呼吁延长陪产假的声音有很多。殊不知,陪产假制度的落地情况堪忧,才是真正的问题所在。
法律的生命力在于实施,法律的权威也在于实施。陪产假对很多男性而言幸运快3计划APP,仍旧只是“看上去很美”的纸面福利。北京市总工会此前开展的调查显示,41.78%的受访职工没有休过陪产假,39%的受访职工不知道单位是否提供陪产假。新闻中的案件,员工因为休陪产假,竟然将工作给休没了。虽然法院最终判决企业属于违法解除劳动合同,需要为此支付赔偿金,但是可想而知,现实中有多少男员工会冒着丢饭碗的风险去强行休陪产假?
明确男职工陪产假期间的工资待遇由谁来承担,是推广陪产假制度的关键所在。众所周知,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。换言之,企业主要的义务是支付生育保险费。与之相比,一直以来,企业也是要给男职工缴纳生育保险费的,为何男职工陪产假期间的工资待遇不能由生育保险基金支付呢?
由生育保险基金支付男职工陪产假期间的工资待遇,应该尽快纳入公共讨论议题。事实上幸运快3计划APP,2022年北京市两会期间,北京市总工会提交的界别提案就曾呼吁,将职工休陪产假期间的工资待遇“由用人单位支付”改为“由生育保险基金支付”,减轻用人单位负担。当企业不需要为陪产假额外支付人力成本,将更有利于陪产假从纸面福利变成普遍现实。
🔑(撰稿:奚梅祥)2024年版居民体重管理核心知识发布
2024/07/10易阳紫🛎
益佰制药:预计2024年上半年亏损1亿元-1.25亿元
2024/07/10沈滢玉🐒
13版社会 - 本版责编:商旸杨笑雨窦皓
2024/07/10莘茜清🐙
02版要闻 - 几内亚比绍共和国总统恩巴洛今起对我国进行国事访问
2024/07/10孟柔霭😍
科创板IPO丨台积电断供风险悬顶,联芸科技深陷供应链危局
2024/07/10郎绿兴🏃
朱婷强敌出现!21岁天才惊艳世界 新得分狂人横空出世
2024/07/09乔滢瑶🔖
身先士卒立起奋斗强军好样子
2024/07/09步冠月♸
“共和国功勋”丛书启动仪式暨创作研讨会在京举行
2024/07/09翁雯贤y
教师招聘笔试面试第一反被刷
2024/07/08潘世家m
美国持续申领失业救济人数连续第九周上升
2024/07/08滕巧洁🏚