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1995年，尚未取得大专学历的陶泽华找人伪造某大学专科毕业证，报名参加全国律师资格考试，获取了律师资格证。此后，陶泽华先后担任过法院聘任制书记员、律师、律师事务所主任、四川港荣投资发展有限责任公司总经理助理等职务。2016年，宜宾市组织系统清理干部档案，要求已担任港荣投资发展有限责任公司董事、总经理的陶泽华提供毕业证、学籍资料等证明材料。陶泽华通过购买虚假的某大学本科毕业证、学位证、档案资料等提供给组织部门，成功蒙混过关。

2021年，成某所在党委基层党支部换届时，其作为支部书记候选人初步人选，按照要求需要提供个人有无违法犯罪记录的证明。成某通过上海市“随申办”查询时，发现能够查询到自己曾经因醉驾受到公安部门行政拘留的记录。然而，成某依然怀着侥幸心理，在填写干部人事档案、签字确认“企事业单位人员基本信息审批表”时，始终未如实报告因醉驾受到行政拘留的情况。

“档案造假突出表现为谋求仕途进步和规避存在问题两种情况。”浙江省杭州市滨江区纪委监委案件监督管理室主任贾里康告诉记者，在谋求仕途进步中，造假重点集中在年龄、党龄、工龄、学历、经历、干部身份和家庭成员身份的“三龄两历两身份”等内容，有的多次修改，有的多处修改，以虚假资历谋取职务的提拔晋升。规避存在问题则是从档案中将不良记录，如曾犯错误、近亲属的问题记录等篡改或者删除。

“此外凯发k8:ag85856，提拔前和换届选举前、跨地区调动前后也容易成为履历造假的‘易发环节’。”福建省泉州市洛江区纪委监委有关负责同志告诉记者，个别干部为达到选拔需要的在基层或某个职级的工作年限、最低学历等要求，选择在档案材料中虚构、增加工作经历或者提供假文凭。跨地区调动时，由于异地考察干部存在衔接盲区，也易发生造假。

“少数干部档案造假问题之所以长期不被发现凯发k8:ag85856，主要原因是档案所涉范围广、造假隐蔽性强、查处难度大，特别对于较早时篡改、伪造档案资料的情况，因时间久远、跨度较长等原因，在认定和处理上存在较大难度。此外，个别地方和部门对干部档案管理较为松散、对干部选任监管不足、对发现的档案造假行为惩处不够，也从一定程度上为干部实施档案造假提供了‘便利’、壮了‘胆量’。”钱塘区委组织部部务委员、干部科科长魏代龙说。

对党忠诚老实是对党员干部最基本的政治要求，也是党员干部最重要的政治素养。加强档案造假的源头管控，既要做好过去存量的“清淤”工作，也要做好“防污”工作。党的十八大以来，党中央针对档案造假问题“重拳”频出，印发《党政领导干部选拔任用工作条例》《干部人事档案工作条例》等党内法规凯发k8:ag85856，以制度规范干部人事档案工作、整顿干部履历问题；通过巡视巡察，着力发现干部档案造假问题线索；严肃处理并曝光相关责任人，通报典型问题。《中国共产党纪律处分条例》中，明确规定了“篡改、伪造个人档案资料的”应当适用的处分种类和幅度。

《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，考察党政领导职务拟任人选，“组织(人事)部门必须严格审核考察对象的干部人事档案”凯发k8:ag85856，考察材料必须包括“审核干部人事档案、查核个人有关事项报告、听取纪检监察机关意见、核查信访举报等情况的结论”。《干部人事档案工作条例》则明确，“纪检监察机关、巡视巡察机构按照有关规定，对干部人事档案工作进行监督检查”。

陶泽华案件发生后，宜宾市纪委监委下发以案促改通知书，宜宾市国资委党委深刻剖析了陶泽华案暴露出的突出问题，向港荣集团党委提出整改事项，要求充分发挥好案件的警示教育、治本功能，通过以案促改实现“查处一案、教育一线、警示一片、规范一方”的综合效应。港荣集团党委、纪委梳理出19项具体整改举措，细化为动员警示、自查自纠、建章立制3个阶段的整改推进方式，在教育引导干部职工筑牢思想防线的同时凯发k8:ag85856，不断健全管理制度，堵塞监管漏洞，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。

青浦区纪委监委以案为鉴凯发k8:ag85856，努力做好执纪办案“后半篇文章”。“我们通过以案说纪、以案明纪，以身边人、身边事进行案例警示，向广大干部传递档案规范管理和使用的重要意识。通过各级纪检监察组织面向全区各单位进行工作提示，督促各级党委、党组做好档案规范管理使用宣传的同时，积极进行自查自纠，发现问题即知即改，有违纪违法行为绝不姑息。通过正反两面引导，一方面树立干部客观真实填报信息、档案管理部门依法管理档案、规范使用档案的意识，另一方面告诫干部违反规定不当使用档案的后果，最大限度杜绝档案造假的隐患。”该区纪委监委有关负责同志说。

探索信息化管理，完善干部人事数字档案。为把牢档案“管理关”，江苏省句容市纪委监委探索构建预警防范与常态化监督机制，推动全市层面搭建档案材料归档、入库、保管、借阅、转递等“建、管、转、用”全流程闭环工作体系，确保每一本档案“查有出处、问有去处、追有轨迹”，抓实干部档案源头管理。积极探索“电子化+纸质化”“双化”管理模式，推动主责部门对3500余份干部档案分层分类进行扫描，以“数字赋能”切实提高干部人事档案管理的便捷度、精确度。

监督推动档案管理制度化标准化。近期，河南省开封市纪委监委驻市委组织部纪检监察组按照《开封市组织人事系统干部档案和干部信息管理制度》要求，联合市委组织部相关科室开展市管干部人事档案管理标准化专项监督，重点查看了档案库房安全防护设施，督促严格做到档案库房、阅档室、档案管理人员办公室“三室”分开。严格执行档案转递制度，及时通过机要交通转递或专人送取档案，严禁干部本人自带或邮寄档案。