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江宁经济技术开发区人民法院立案庭法官彭鄢解释,劳动合同法规定了竞业限制的人员范围:用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。但实践中,用人单位常以“其他负有保密义务的人员”作为主张竞业限制赔偿的依据,以致滥用竞业限制条款。“在餐饮公司未提供证据证明其接触过保密信息的情况下,主张他违反竞业限制协议、要求支付违约金并赔偿损失的诉请,属于对小刘劳动权的过度限制,法院不予支持。”彭鄢说。

哪些人属于“其他负有保密义务的人员”呢?彭鄢介绍,首先要分析该主体“接触信息的可能性”,只有有机会接触用人单位保密信息的劳动者才具备约定竞业限制的前提;其次要分析劳动者“利用信息的可能性”,如劳动者重新择业后利用信息的可能性也不大,通过签订保密协议一般足以保护相关信息,约定竞业限制可能对劳动者权利限制过度。

🌀(撰稿:姜颖荣)

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    • 皇甫烁壮✭LV1六年级
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      北京上半年经济形势展现三大关键词:稳定、增强、向好🎼
      2024/07/27   来自临安
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    • 🖇屠园婉LV4大学四年级
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      福特电动汽车业务亏损11亿美元,Q2利润远低于华尔街预期👎
      2024/07/27   来自奎屯
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    • 习克娟🐟LV3幼儿园
      4楼
      奥运来了丨巴黎奥运会今日开赛,哪些看点...☯
      2024/07/27   来自乌兰浩特
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    • 阎敬瑗LV3大学三年级
      5楼
      扬州热门景点不是瘦西湖,而是这个对外开放才3年的地方?⛧
      2024/07/27   来自安庆
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    • 葛力泰🌸🏸LV7大学三年级
      6楼
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      2024/07/27   来自六盘水
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    • 伊雄明LV0大学四年级
      7楼
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