🥚⚱🔍

大发彩神争霸app欧洲杯开户

大发彩神争霸官方下载

大发神彩争霸首页

大发彩神争8彩票合法么?输的钱能追回来吗

大发神彩争霸8官方下载

大发彩神官网下载

大发彩神争8

大发彩神app最高注册邀请码1002无标题

大发彩神最高邀请码

v大发彩神8iii

大发彩神争霸app欧洲杯开户

用人单位单方行使劳动合同解除权，仅限于劳动者有“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”“严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害”等几种情形。同时，用人单位单方解除劳动合同，还应事先将理由通知工会，如用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定，工会有权要求用人单位纠正，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

针对解除劳动合同等劳动惩戒行为，相关司法解释设定了举证责任倒置规则，即赋予了用人单位严格的举证责任。用人单位作出缺乏合理性的开除决定，或开除决定属于“小过重罚”，自然难以完成有效举证进而获得法院、仲裁机构的认可。本案中，A面全勤、B面旷工的劳动管理就违背常识，缺乏合理性，涉案公司基于全勤奖认定旷工的矛盾做法，给举证挖了一个难以填平的坑，注定会遭到法律的否定。