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上海黄浦法院介绍,江某于2019年9月入职某医疗公司从事内勤兼销售工作。每月薪资由基本工资24000元、内勤绩效6000元组成。根据公司考勤制度规定,员工上下班应进行考勤管理,未经批准无故不上班,单次迟到、早退,或未经审批外出、离岗超过60分钟,视为旷工一天。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%;每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天;员工每旷工1天,扣除当月工资的8%。
👀(撰稿:沈珊爱)聚焦防汛抗洪|水利部针对鲁豫两省启动洪水防御Ⅳ级应急响应
2024/07/19连晴宏🅾
北京中国红杏第一乡平谷北寨村民因大风冰雹遭殃!请您伸援手
2024/07/19孔涛眉🕜
刚进公司不久,领导让我发表对项目的看法,我应该真实表达还是说自己对项目不够了解?
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