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据介绍,去年10月,去哪儿开始了为期9个月的混合办公试验。员工被分配到每周0-3天不等的灵活办公时间,无需考勤打卡,也没有特殊的考核要求,完成自己日常工作任务即可。公司回收的调查数据显示,员工对混合办公的各个维度反馈比较积极——超过九成员工认为混合办公后幸福感有明显提升,员工主动离职率下降了三成。

实施混合办公,也要注意兼顾自愿与平等。班小辉提醒,企业改变员工的工作方式,属于劳动合同变更,双方应当协商一致。同时,企业应明确实施标准,比如哪些岗位、哪些工作任务可以实施混合办公,避免对员工造成区别对待。此外,企业应当建立与之配套的线上考勤制度,合理设置工作量爱赢下载安卓版IOS,避免“灵活工作方式”演变成为“隐形加班”。

🦑(撰稿:邰娜凝)

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    • 欧阳善盛🚮LV3六年级
      2楼
      【新思想引领新时代改革开放】协调发展为中国式现代化注入澎湃动力⚅
      2024/07/19   来自珠海
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    • 🔑司空阳菡LV8大学四年级
      3楼
      人民网评:以正能量鼓舞激荡更多向善向上向前的力量🕠
      2024/07/19   来自沧州
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    • 周弘仪☮LV1幼儿园
      4楼
      中方:美国在菲律宾部署中导严重威胁地区国家安全🦆
      2024/07/19   来自来宾
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    • 冯韦勇LV7大学三年级
      5楼
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      2024/07/19   来自济宁
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    • 贡华霭➍🍮LV8大学三年级
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      (身边的变化)从一起彩礼案,感受司法的温度🍞
      2024/07/19   来自德阳
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    • 葛容翠LV9大学四年级
      7楼
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