➽⚉🚇
用人单位单方行使劳动合同解除权,仅限于劳动者有“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”“严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害”等几种情形。同时,用人单位单方解除劳动合同,还应事先将理由通知工会,如用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定,工会有权要求用人单位纠正,用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
针对解除劳动合同等劳动惩戒行为,相关司法解释设定了举证责任倒置规则,即赋予了用人单位严格的举证责任。用人单位作出缺乏合理性的开除决定,或开除决定属于“小过重罚”,自然难以完成有效举证进而获得法院、仲裁机构的认可。本案中,A面全勤、B面旷工的劳动管理就违背常识,缺乏合理性,涉案公司基于全勤奖认定旷工的矛盾做法,给举证挖了一个难以填平的坑,注定会遭到法律的否定。
✉(撰稿:濮阳军黛)煜邦电力共襄吉国,构筑新能源丝绸之路
2024/07/25汪以凤➋
体坛世家逆天颜值惊呆网友
2024/07/25程淑璧⏱
日本一养鸡场出现高致病性禽流感疫情
2024/07/25毛菊娜🎆
文笔挑战:也许是风太大了,—————,你会怎样接出下半句?
2024/07/25骆海宇💖
纪检监察干部认真学习贯彻党的二十届三中全会精神 以一往无前的奋斗姿态把改革推向前进
2024/07/25支玲威☰
“《作家文摘》2019年度十大非虚构好书”评选结果揭晓
2024/07/24苏兴婉🤰
“特朗普遇刺照片版权归属”上热搜,视觉中国为何如此广受争议?丨快评
2024/07/24怀灵香⚉
陈冲刘亦菲微博互关
2024/07/24高先怡p
04版要闻 - 凝聚力量抓落实,开创进一步全面深化改革新局面(学习贯彻党的二十届三中全会精神)
2024/07/23寇韵豪w
【图集】上海一周增新冠感染者136例 徐汇部分街道连夜检测
2024/07/23郑善康🤹