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据介绍,去年10月,去哪儿开始了为期9个月的混合办公试验。员工被分配到每周0-3天不等的灵活办公时间,无需考勤打卡,也没有特殊的考核要求,完成自己日常工作任务即可。公司回收的调查数据显示,员工对混合办公的各个维度反馈比较积极——超过九成员工认为混合办公后幸福感有明显提升,员工主动离职率下降了三成。

实施混合办公,也要注意兼顾自愿与平等。班小辉提醒,企业改变员工的工作方式,属于劳动合同变更,双方应当协商一致。同时,企业应明确实施标准,比如哪些岗位、哪些工作任务可以实施混合办公,避免对员工造成区别对待。此外,企业应当建立与之配套的线上考勤制度,合理设置工作量,避免“灵活工作方式”演变成为“隐形加班”。

🔤(撰稿:詹筠宝)

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    • 杜爱敬📩LV7六年级
      2楼
      北京市文旅局:户外探险造成严重后果将追责➌
      2024/07/18   来自启东
      4回复
    • 💞邵贵时LV7大学四年级
      3楼
      京津冀三地中院拓展未成年人协同保护新路径🥧
      2024/07/18   来自岳阳
      9回复
    • 裘绿烁🈯LV0幼儿园
      4楼
      周深演唱会集体拉练臂力☟
      2024/07/18   来自芜湖
      9回复
    • 文亚雄LV1大学三年级
      5楼
      阿根廷夺美洲杯第16冠,梅西要与亚马尔在赛场上碰面了🥞
      2024/07/18   来自包头
      8回复
    • 满莺琰⚐⚨LV6大学三年级
      6楼
      假如给电动汽车挂一个「核电池」,可以永远不充电吗?⛻
      2024/07/18   来自三门峡
      1回复
    • 贡儿燕LV5大学四年级
      7楼
      周杰伦也乐意效劳📱
      2024/07/18   来自南阳
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