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2020年10月12日,公司向黄某出具劳动关系解除协议,其中载明:1.甲方对近期乙方存在的出勤行为异常进行抽查……考勤数据汇总及门禁监控视频证实:乙方手机打卡出勤时间与实际到岗工作时间存在很大差异。因此,乙方的行为不仅违反了公司相关管理规定,且已构成欺瞒与不诚信。2.依据甲、乙双方于2018年5月14日签署的《劳动合同》及《员工手册》,甲方决定于2020年10月12日与乙方解除劳动关系。
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2024/07/22裴山妮😃
「人民日报」20多名公交司机,有个1分钟的约定……
2024/07/22苗堂生🚑
招募:Web3 行业媒体大使(Metale)
2024/07/22包利艺🎏
弘扬延安作风勤俭办好事业
2024/07/22孔杰宇♏
巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接
2024/07/22尤枫菡❂
受权发布|中共中央关于进一步全面深化改革 推进中国式现代化的决定|中共中央关于进一步全面深化改革 推进中国式现代化的决定
2024/07/21荆颖刚♃
实用指南!看37个过境免签口岸如何助力“中国行”
2024/07/21华霄涛☂
六项行动促规范提升 东阳推动木雕红木产业稳健发展
2024/07/21钱勤善w
全面深化改革必须始终坚持以人民为中心
2024/07/20姬阅琼e
被顶级“大师”算过命的明星、大佬,最后怎样了?
2024/07/20谭烁怡📅