🥥✰👕
中国劳动关系学院公共管理学院副院长李杏果表示,根据我国行政处罚法的规定,罚款属于行政处罚,只能由行使国家行政权力的行政管理机关或者法律授权行使行政权力的机构行使,而企业没有这样的性质,因而设立罚款制度没有法律依据。同时,以扣工资、乐捐等形式的变相罚款,与罚款没有本质区别,同样不合理。
石国力表示,从立法上看“罚款”的性质可以明确,任何企业、个人没有设定罚款权的权限,无论经过何种程序设定的罚款内容,都将因为违反行政法、行政处罚法而无效。与此同时,劳动合同法第三十九条规定,“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同……”其中(一)(二)(三)款都只规定法律结果,将内容设定权限交给企业自主设定。国家在立法层面给予了企业足够的自主权,并未限制企业管理制度内容,只是确保基础合法性要求。
李杏果也表示,对于员工的一般性过错行为,企业应主要通过批评教育的方式来解决,如果员工的过错行为对企业造成了经济损失,根据劳动法、劳动合同法等相关规定,企业可以行使解除劳动合同,或者要求员工支付违约金和赔偿损失的权利。
😕(撰稿:单于容朋)机器文摘 第 089 期
2024/07/26高忠芬🧓
¥99.00 - 新手手机摄影变现
2024/07/26东娟婉🗡
中石化为何看中光伏生意
2024/07/26缪群晴❸
冬博会:冰雪产业扩展中意友好合作新空间
2024/07/26黎影和🌙
钟南山诚邀张桂梅赴广州疗养身体
2024/07/26上官伊士🎡
人民日报社2023年度申请新闻记者证人员名单公示
2024/07/25赫连克俊🏇
幕后英雄!解放军文职人员宣传片
2024/07/25步玉婕🍤
拉尔夫·纳德:恶棍、最难缠的消费者、斗士、消费者保护神、美国第一公民
2024/07/25滕冰元b
福林堂红木布局齐鲁大地 打造缅花行业强势品牌
2024/07/24曹婷珊n
河北廊坊市:建强村级后备力量 助力乡村全面振兴
2024/07/24苗博晨🚗