🎪🦖💰
江宁经济技术开发区人民法院立案庭法官彭鄢解释,劳动合同法规定了竞业限制的人员范围:用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。但实践中,用人单位常以“其他负有保密义务的人员”作为主张竞业限制赔偿的依据,以致滥用竞业限制条款。“在餐饮公司未提供证据证明其接触过保密信息的情况下,主张他违反竞业限制协议、要求支付违约金并赔偿损失的诉请,属于对小刘劳动权的过度限制,法院不予支持。”彭鄢说。
哪些人属于“其他负有保密义务的人员”呢?彭鄢介绍,首先要分析该主体“接触信息的可能性”,只有有机会接触用人单位保密信息的劳动者才具备约定竞业限制的前提;其次要分析劳动者“利用信息的可能性”,如劳动者重新择业后利用信息的可能性也不大,通过签订保密协议一般足以保护相关信息,约定竞业限制可能对劳动者权利限制过度。
✼(撰稿:符军咏)北京:“智”汇海关·“数”智口岸 助力行业数字化转型
2024/07/27武芝广⚉
助力企业延揽更多人才,他们做了这些→
2024/07/27单于壮山💖
《西游记》中有哪些细思极恐的情节?
2024/07/27方珍娥📫
电力生产供应绿色转型提速
2024/07/27庄艳言🕣
为什么有的人做律师很悠闲?
2024/07/27连泽静⛝
巴以局势巴媒:以军持续对加沙地带多地发动打击
2024/07/26宣磊影🙆
保持以党的自我革命引领社会革命的高度自觉
2024/07/26程致琛💋
哈里斯指责特朗普约定好辩论又退缩
2024/07/26华晶芝s
定存利率进入“1”时代,年轻人储蓄热情不减,今年上半年人均多存6600元
2024/07/25骆程毅r
深入认知中华民族现代文明
2024/07/25杨灵莲⛢