🎆👜☳

幸运5星彩稳赢计划免费

幸运5星彩稳赢计划最新版

幸运5星彩稳赢计划免费500彩票

幸运5全自动算账机器人

幸运5怎么玩赢钱几率大

600永不输本金的注码技巧

幸运5星彩稳赢计划开奖结果

幸运5星彩稳赢计划奖金多少

幸运5星彩规律方法

幸运5星彩怎么玩利率大

幸运5星彩稳赢计划

江宁经济技术开发区人民法院立案庭法官彭鄢解释，劳动合同法规定了竞业限制的人员范围：用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。但实践中，用人单位常以“其他负有保密义务的人员”作为主张竞业限制赔偿的依据，以致滥用竞业限制条款。“在餐饮公司未提供证据证明其接触过保密信息的情况下，主张他违反竞业限制协议、要求支付违约金并赔偿损失的诉请，属于对小刘劳动权的过度限制，法院不予支持。”彭鄢说。

哪些人属于“其他负有保密义务的人员”呢？彭鄢介绍，首先要分析该主体“接触信息的可能性”，只有有机会接触用人单位保密信息的劳动者才具备约定竞业限制的前提；其次要分析劳动者“利用信息的可能性”，如劳动者重新择业后利用信息的可能性也不大，通过签订保密协议一般足以保护相关信息，约定竞业限制可能对劳动者权利限制过度。