🍲⛏😘
ag真人游戏网
ag真人手机版游戏app
ag真人游戏平台官网
ag真人平台官网
ag真人游戏手机版
ag真人游戏平台
用人单位单方行使劳动合同解除权,仅限于劳动者有“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”“严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害”等几种情形。同时,用人单位单方解除劳动合同,还应事先将理由通知工会,如用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定,工会有权要求用人单位纠正,用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
针对解除劳动合同等劳动惩戒行为,相关司法解释设定了举证责任倒置规则,即赋予了用人单位严格的举证责任。用人单位作出缺乏合理性的开除决定,或开除决定属于“小过重罚”,自然难以完成有效举证进而获得法院、仲裁机构的认可。本案中,A面全勤、B面旷工的劳动管理就违背常识,缺乏合理性,涉案公司基于全勤奖认定旷工的矛盾做法,给举证挖了一个难以填平的坑,注定会遭到法律的否定。
🤞(撰稿:刘亨行)习近平参加青海代表团审议
2024/07/23苗伯素☕
郑钦文2-0横扫将战2号种子
2024/07/23毕永广☗
桥梁垮塌幸存者:商务车上仅自己获救
2024/07/23田叶聪😢
假期快乐清单
2024/07/23刘苇贵🤞
习近平会见孟加拉国总理哈西娜
2024/07/23阙莺贤⚁
AI让造谣更简单?不妨“用魔法打败魔法”
2024/07/22娄杰贤✋
健康年礼避开三个雷区
2024/07/22燕菡洋☃
降血糖的方法
2024/07/22水贝顺o
精准发力、协同发力、持续发力
2024/07/21朱薇芝s
利好!大资金持续入场,本周股票型ETF净流入超750亿元,环比增幅超过7倍
2024/07/21彭素伦🛺