😢⏺🛸
炸金花安卓版下载_炸金花手机安卓版下载合集
炸金花安卓版免费下载
炸金花官方正式版下载
炸金花最新版下载
炸金花官方下载手游
炸金花官方版下载
炸金花正版下载排行榜
炸金花最新版下载手机版
炸金花hd安卓版手游apk下载
炸金花下载手游下载
今天,记者从北京市市场监管局了解到,新标准由北京市人力资源和社会保障局、天津市人力资源和社会保障局和河北省人力资源和社会保障厅共同组织修订,分为《人力资源服务规范》和《人力资源服务机构等级划分与评定》两部分,其中《人力资源服务规范》包括《通则》和9个“服务标准”,涵盖高级人才寻访、测评、管理咨询3项高附加值业务,招聘、职业指导、培训、外包、劳务派遣5项传统业务,流动人员人事档案管理1项公共服务。相比2018年的原标准,新标准在结构框架、具体内容、指标体系等方面进行了全面优化升级,文字更规范、结构更完整、指标更合理、操作性更强。
新标准更加突出彰显数字化赋能行业高质量发展的要求,在《通则》中增加“数字化建设”章节,体现“数字化”对人力资源服务业标准体系的指引和要求;在等级评定指标体系中增加“先进技术”“数字化管理程度”等指标,定义“网络招聘会”“直播招聘”“360度反馈评价”等新服务模式,强化数字化、人工智能等新技术在人力资源服务业的应用,推动行业前沿化创新发展。
新标准统筹考虑京津冀三地及不同类型人力资源服务机构的发展需要,通过求同存异做到适用可行。针对经营性服务机构、公共服务机构不同的功能定位,设置不同的引导标准,经营性服务机构侧重“市场化”“专业性”“经济效益”,公共服务机构侧重“基础性”“普惠性”“社会效益”;充分考虑京津冀三地发展水平差异,既突出北京的引领、示范,又兼顾津冀两地实际,做到可及、可行。
🤤(撰稿:匡萱绿)Meta洽谈入股雷朋太阳镜制造商 进一步推进智能眼镜开发
2024/07/20颜纪妮❻
罕见双色荷花疑被情侣摘走:好看
2024/07/20农以眉⏰
亚马逊Prime Day首日线上消费堪称火爆! 单日销售额远超2023年
2024/07/20廖维利🦂
欧盟理事会决定延长对伊朗制裁至2025年7月
2024/07/20钱贵茗🎁
创新是改革开放的生命
2024/07/20沈家芬☎
浙商证券研究所策略团队&国金机械&中银基金产品研发部实习生招聘
2024/07/19杜希时🚄
当人孤独到极致,会发生什么?浅谈荣格集体潜意识与自性
2024/07/19蒲翰明😍
宁夏彭阳农产品出村进城 刮起绿色有机“旋风”
2024/07/19古妮风i
蓝月亮至尊出圈的背后:一场酝酿已久的跨时代颠覆
2024/07/18解有咏o
中青漫评丨以青春之姿书写新时代雷锋精神
2024/07/18何梅卿✥