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高铁开通带来的“虹吸效应”，首当其冲是年轻人的外流。对此，南浔针对性提出万名青年人才计划，布局“1+2+N”青创空间体系，以水晶晶青创新城为主线，聚焦高新区青创小城和善琏青创小镇2个青创主平台，围绕特色产业和业态建设不同类型的青创园区、楼宇、街区、乡村等N个青创细胞集群，让年轻人“来了就有钱，来了就有房，来了就有伴”。

现代简约的家具、明亮柔和的灯光……在南浔人才公寓佳源中心广场，00后大学毕业生王晶晶将30余平方米的“小家”布置得温馨怡人。“家具家电齐全，楼下管理室24小时提供服务，我的生活质量一下提高了不少。”王晶晶说，根据人才引进政策，她还能申请最高2.7万元的租房补贴，如果购置房屋还能申请最低10万元购房补贴。

除租房、住房等基本生活保障外，南浔各镇街还迭代升级文体中心，新建城市书屋、文化驿站，加强城市软硬件建设，并完善与之配套的公共服务。围绕人才全生命周期，比如子女教育、老人医疗、家属工作等，南浔“人才新政4.0”明确，欢迎高层次人才“举家迁”，对企业引进的高层次人才，每年给予最高10万元生活补助；其未成年子女来浔就读的，根据个人意愿择校就学；其配偶愿意来浔工作的，根据个人意愿，协调安排合适工作……

近年来，南浔区人力资源和社会保障局通过把学校建在工厂、把课堂搬到车间的方式，建立“厂中校”模式，将职业教育与技能培训有机衔接，激活企业技能人才培养内生动力。“在政府的推动下，我们建立了覆盖1200人的职工学校，搭建起‘理论学习——技能培训——人才输出’的全过程人才培养链，实现普通员工入厂培训15天即可上岗，一线高素质工人培养周期缩短超50%。”浙江富钢集团有限公司集团办主任、富钢职工学校校长黄玉霞表示英雄联盟全球总结古鳄属在哪里投下注，自建立职工学校以来，已累计举办职业技能自主认定考试18场，取得职业技能等级证书和专业技术职称证书员工超1200余人次。